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那女人深吸一口气,目光在周峰凡、李铁生以及被她打的小姑娘之间游移。
最终,她咬咬牙,毅然决然地说道:“我签!”
她迅速在合同上签下自己的名字,手中紧握着那一万块钱。
周峰凡指了指她,平静地说:“你的事情解决了,可以离开了。”
调解员也随即开口:“这位女士,您对调解结果是否满意?如果不满意,请提出,如果满意,就可以先行离开了。”
女人拿着钱,默默地离开了调解室。
调解员继续道:“接下来,我们调解马志杰的事情。”
然而,就在这时,周峰凡举手示意:“等等,我能先说几句吗?”
调解员点头应允:“周少请说。”
周峰凡摆摆手,他身边的律师立刻会意,从公文包里拿出一份解约合同,递给了新经理。
他冷静地宣布:“你没有通过试用期,被解雇了。”
新经理一脸惊愕,难以置信地喊道:“不可能,这不可能!你们必须给我一个合理的理由!”
律师微微一笑,解释道:“你今天的处理方式极为不恰当,竟然还需要周少亲自前来警局处理,这对我们酒店的声誉造成了严重影响。因此,你未能通过试用期。”
新经理心有不甘地辩解道:“我怎么就做错了?我所做的一切都是为了酒店的利益着想!”
律师摇了摇头,耐心地分析道:“你还是没明白。
看看周少是怎么处理的——他让当事人给员工道歉,这是两种截然不同的态度。”
“你的处理方式是让员工道歉,甚至开除员工。而周少则是坚持让当事人向员工道歉,这体现了对员工尊严的尊重。”
“我们虽然是服务行业,顾客至上,但我们的员工同样不能受到任何欺凌。”
“钱是赚不完的,但我们的员工绝对不能受委屈。因此,你的处理方式与我们公司的经营理念背道而驰。”
“签个字吧,你可以到财务领取你的工资,另谋高就吧。”
新经理满心不甘,向周峰凡投去求助的目光:“周少,请您说句话吧!”
然而,周峰凡却坚定地摇了摇头,说道:“公司有公司的规章制度,我给你机会了,但你没有把握住。我也无能为力。”
“你要知道,这是人力资源部下的决定,我无权干涉。”
“很抱
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